第126章忍痛抉择
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地方的，只要认为差不多一般都已经回到了岗位，不来的估计也重新找到了工作也不会再来了，即使有那也是极个别的，有事耽搁了，毕竟是少数。我今天说这话的目的就是要让政务部成立招工组抓紧招人，不能再拖了。”
董事长随即批示：“这一点很重要，王总经理，看来明天就要落实这个事情，你顺便通知一下我们集团公司的其它单位一起落实。小伙子，你有没有找到今年为什么会发生员工流失的原因？”
面对这个原因新生本不想回答，所以有点犹豫，但是还是说了：“这方面我也考虑了一下，主要是我们的工价较低，工人的工资一直停留在前几年的水平，也许您不承认我们的工价低，您肯定认为，目前厦门的整个行情和我们差不多，但是您不要忘了，我们承接的都是知名品牌的产品加工，要求非常严格，员工稍有疏忽就要返工，这样大大地影响产量。没有产量哪来的工资？所以员工的工资一直不高，总是在五六百左右。我有一个老乡去年到一个私人小厂做，工价和我们一样，还没有奖金，他每月的工资都在一千元左右，所以今年他又带走了几个熟练工。熟练工是我们的财富，这样白白流失实在可惜。”新生看董事长的脸色有点凝重，于是不敢再讲下去，连忙说：“我的讲话可能有点片面欠考虑，董事长您不要生气。”
董事长看新生这样，温和地说：“你讲的不错，有道理，没事的继续讲，现在大家只是聊天，也不是什么正式决定，充其量你只是提提议见，没什么大惊小怪的，很好，继续谈谈你的想法。”
由于刚才的原因，新生有点不敢再讲：“我讲话欠考虑，没有一个成熟的想法。”
王总见新生这样鼓励说：“董事长让你说你就说嘛！好，我们就采纳。不好，也不会怪你的。”
董事长见新生没有讲的意思，于是说：“如果你不愿意讲那也没关系，咱们出来玩的，先吃夜宵。”
新生见如此，还是讲出自己的看法：“我们要想留住工人，增加工价不是办法，降低质量要求那也不现实。”
董事长一听来了兴趣：“这话怎么讲？”
新生继续说：“我们如果增加工价，现在针织行业基本上是盯着我们的工价，他们会随时和我们保持一致，到时我们还是处于劣势。因为他们的工艺要求低，我们还是留不住工人；降低质量要求，我们势必失去那么多知名品牌的客户，我们自己的产品品牌又打的不是很响。因为我们一向做的加工业务。”
董事长微笑着说：“你说的对呀，哪我们怎么办？”
新生涨着胆子说：“调整奖金的发放力度来调动工人积极性，刺激生产上量，让工人自己来提高工资。”
王总见新生这样，鼓励说：“怎么讲，说呀？”
新生只好继续说：“我们先设立一个工资基数，比如三百块以下不付奖金，有三百可以得百分之十，三百一十可以得百分之十一，以此类推四百可以是百分之二十，五百是三十，六百是四十，这样工资越高奖金比例越高。这样算下来和我们现有的综合百分之三十差不多，这只是我的一个不成熟的想法，我只是做一个比喻，具体怎么调整应该认真计算，最好是定期公布各单位前十名的工资及奖金，刺激大家上进。这样势必提高工人的工资，加上我们有这么优越的休息、休闲环境，即使外面的工资比我们高上一两百块，我相信工人也不会轻意离开，因为出去的人都怕赚取的钱拿不到手，在我们公司虽然少赚一点，但有保障，他们放心。”
王总考虑一下，说：“你这个想法很好是很好，只是我们用百分之三十的奖金来调动积极性，过去还有部门来干预，说是用资本主义的一套方法，赚取更大的剩余价值，如果这样那不是更不好说了？”
新生认真地考虑了一下，说：“记得去年的也是这个时候，中国的各大报刊不是刊登了一篇《东方风来满眼春》吗，中央已作二号文件下发这个精神内容。它讲的就是要采取一切办法发展经济，不再讨论姓‘社’和姓‘资’的问题，相信现在没人会来管这个闲事的。”
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第126章忍痛抉择
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第126章忍痛抉择 考试落榜，被白富美看上
