第92章生活见解
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对我不公平？！”
培兰平静地说：“你说什么呢？什么公平不公平，只要自己工作小心一些，有什么可怕的？这样的话，我倒认为是件好事，它让我们工作更加小心谨慎，把工作做的更加完美，说不定能够加快你在公司的发展。”
新生担心地说：“哪里会那么容易啊？除非你什么事都不做，只要做就容易出现问题、出现差错，照你前几天讲的，不是一个两个人在找我麻烦，而是很多人在盯着我。”
“这又有什么可怕的呢，现在我们已经知道有人注意你，只要我们多加小心，什么事都多考虑几遍，肯定不会有事。你放心好了，有我呢！”培兰也许知道自己说漏了嘴，连忙又说了一句：“你别误会，我只是想告诉你，我既然是你的助手，我就会对你负责任，只要不是什么原则错误他们不敢对你怎么样。记住我大伯可是集团公司的总经理，就我爸爸的讲话在董事长面前也是比较有分量的，他们都会在关键的时候帮助我。如果我找他们，加上董事长和我们公司的总经理对你的信任，肯定没问题。”
新生想想也对，就是担心又有什么用呢？不如继续努力工作。
新生在培兰的精心帮助下小心翼翼工作，在一年的试用期内，基本上没有发生一件问题，因此顺利转正。同时在集团公司的管理层中奠定了坚实的基础。只是由于工作年限太短，让他担任生产经理已经是一个格外开恩，暂时不可能有什么大的发展。新生似乎对会不会有发展根本不感什么兴趣，他仍然一如继往地工作着，似乎已经养成了习惯，除了对工作感兴趣外，其它一切都不重要，就连对自己的工资待遇也是不闻不问，而且什么工作还是抢着干。
对于他的工资问题，培兰有点不服气，曾多次让新生去问王总经理，新生每次都是一笑了之从不去争取，有时培兰都打算帮他去问一下，结果都被新生挡下了。新生认为自己工资的高低那是公司领导的事，自从进入绿叶公司，他认为工资待遇还是比较合理的。现在工资低一些，也许年底领导会用奖金补上，没必要为了每月差这么几百块钱而影响自己在领导心中的印象。自己倒算一下，就是不加工资，不给奖金，也比和自己一道来上班的人强，他们每天拼死累活的一月又能挣多少，办公室内，人家正规大学生一月也没拿多少？比较一下，自己都比他们强。倒退一万步讲，现在每月的工资要比在家工作时高出若干倍，所以他心里平衡的很，他很珍惜这份工作。
新生哪里知道，他为什么不会调薪的原因，原来自从新生做了生产经理后，集团公司来人检查工作几乎都是直接找新生，不再像以前那样要绕王总经理那个关，王总起先还没在意这个变化，他认为这样自己倒落得个清闲。不知是谁给他提了醒，董事长不会长期放一个摆设，还要白拿他的高额工资。为了改变现状，王总也在悄悄地想法摆弄新生，只是新生是自己一手提拔的，当时为了提拔他费了不少的口舌，现在当然不好说反口话，只能静静地等待机会，可惜新生一直没有出现差错，他借不给新生调薪想来挫折新生的锐气，打击他的积极性，没想到这小子却不闻不问。
起用林培兰任生产部部长，负责生产部的工作，意在架空新生，不知道培兰是哪根筋搭错了还是怎么搞的，仍然以新生为主，甘愿做新生的助手，似乎并不按自己设想的方向发展，而且培兰最近还经常请假去新加坡，在故意让着新生继续主持生产部的工作，这个培兰刚刚调整上来，一方面是向她伯父、向她爸爸示好，现在好象没有达到预期的目的。现在就是没有达到这一层目的，也不好草草改变，不管怎么样再不能再随随便便再调整下去。何况她爸爸是自己多年的同事，级别上还比自己高，加上她伯父是集团公司的总经理。
为什么不调整新生，还有一方面，就是工作上培兰不安心干，再没有新生，那工作真的是不好开展，因为新的工作运转只有他们俩最清楚。所以也就一直不好对新生、培兰再进行调整。
第92章生活见解
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