第1767章 人才培训基地运转流程
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选择不适合自己。”
“例如上学期间的偏科，这样的学员可以给他们一个机会。可以在下一个培训周期选择一个其它专业学习。”
沈柔说了一下自己的想法。
这种做法，目前在明日集团各个公司中也都有采取。
毕竟之前明日集团招募员工都是没有要求的，也是没有工作经验的。
有些人入职后，因为天赋或者自身的原因，就是没有办法很好的适应手中的工作。
例如：苍雪游戏的编程部门，之前入职了几位40多岁的员工。
这些员工原本就没有接触过编程，在40多的年纪再让他们学习编程，对于他们来说也是一件非常辛苦的事情。
那几位员工也是有努力的学习了，但是记忆力和身体的原因，学习进度是非常的慢，其他的员工都已经可以正常的工作了。
他们的还在学习当中。
对于这种情况，公司也没有选择将其劝退，而是给了他们一些工作上的选择。
一些简单的文员工作，工厂的流水线工作.......
在这样的调动下，员工都能够很好的完成工作。
“可是沈助理，那些上课不努力学习的学员，也可以报名下一个培训周期其它的专业啊。”
黎月有些担心的说道，她自然是不想那些不努力的人继续占用培训名额的。
“黎月，这个培训基地成立之后，肯定会有很多人报名的，所以肯定是要有限制的。”
“除了因为第三种因为天赋不够没有拿到证书的人，破格获得第二个培训周期的培训外，其他所有人在参加一次培训周期后，都会有一年时间的空档期。”
“他们再想报名，至少也要等到一年后，而一年后，报名能不能选上，那就看运气了，毕竟报名的人那么多。”
黎月听到沈柔的解释，表情恍然，不过很快就意识到一个问题。
“沈助理，那会不会有这样的一种情况，那就是这个人表面上表现的很努力，但是实际上并没有怎么努力的情况。”
第1767章 人才培训基地运转流程
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第1767章 人才培训基地运转流程 公司都是老六：可我只想亏钱啊
