第100章不再伤痛
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新生知道不管哪一个单位招聘人才，绝不会轻信求职者自己提供的文凭及获奖证书等等自荐材料，不过对报刊杂志的宣传材料还是比较认可的，为此他找出了自己多次在《新潮周报》发表的各类文章作为自己经历的佐证。由于准备的充足，加上有这么多年的打工工作经历，因此他根据“职场速递”上提供的信息，很快在浦东又找到了工作。五月八日被聘为上海锝铧玻璃有限公司生产主管。
通过应聘的方式，直接做上上海锝铧玻璃有限公司生产主管，这对新生的打工经历还是第一次这么顺利。虽然自己对工作很有信心，但是有很多的话还是一时说不出口，特别是敏感的工资话题，新生认为如果讨价还价，好象有失自己的人格。那和菜场上的青菜萝卜还有什么区别。所以工作上的什么话题都谈了，自己的待遇就没好意思张口。心想人都有良心的，我把工作干好了，老板应该不会在乎我的这点工资。
因为是新的行业，所以新生不急着一下子插手管理，而是从各个方面进行认真地调查研究。工夫不负有心人，在五月底他拿出了第一套管理方案，在与老板进行了简单的交流后，便得到了老板的认可，并且获得了老板家族的支持。六月一日，一个象征性的日子。新生正式上任生产主管的岗位，为了很好地落实新生设计的管理方案，同时也是公司老板为了表示对他工作的支持，以及在工人面前传达公司对新生所寄予的厚望，特地在公司食堂召开了全厂职工大会。这在公司成立以来还是第一次。所以各人都感到新奇，所有的人员都准时到达会场。
总经理张榷锝四下里看了看，确定人员基本到齐后，清了清嗓门，开始讲话：
各位兄弟，大家好！
今天是我们锝铧玻璃公司自成立以来第一次召开职工大会。为什么呢？就是为了提高公司的经济效益。我们公司从无到有，风风雨雨十多年才有今天的规模。能有这样的成绩，你们当中有不少人是和我一起创业的，知道其中的艰辛。
很多人都说我小气，大家一起创业，其中的艰辛自不必说，抱怨最多的就是舍不得给你们开工资，所以才会有今天的局面。我们这里来来去去招聘了不少的生产主管，可是一直没能够找出我们工作上的弊病。今天大家知道余先生来我们公司也有二十多天，快一个月了，他没有急功近利。没有轻意在我们这里指手画脚，而是用心调查研究，从多方面对我们的工作进行分析。写出了几万字可行性的整改方案，本人看了很受启发，决定加以落实、推广。
现在我们上海浦东可以说是人才济济。管理人员的工资，高的确实也没法说，年薪百万的大有人在，上万元的情况多的是，我们是小公司当然不会开的那么高。但是只要我们管理出效益，奖金是可以弥补的，像余先生这样的人才，起码每月三五千块，工资高了不敢说，这个价位我们公司还是出得起的。你们要是谁不服气，也可以向我自我推荐，只要你的方法我认为可行，我也会不拘一格提拔你。
今天我既然花了这么高的代价请余先生做生产主管，那么我就必须相信他，委以重任这样才能更好地发挥他的才能。因此我现在决定：任命余新生先生为我公司的厂长，生产上的一切事务由他全权负责，公司其他人员包括我都不得干涉。公司的事情，我不在的时候他可以代我行使职权。
你们也不要认为我是不是疯了，怎么这么相信一个外人？我可以明确地告诉大家，我做这个决定不是随便的。我已经早已调查清楚了，我们余先生以前做的职位比我这里高多了，他以前所在的公司到现在还不知道他到我们这里来。大家知道吗，他是著名的新潮集团里的一名厂长，新潮集团可是一个大公司，整个集团从业人数有近三万人，里面有近百个分厂，每一个厂都有三四百人。我们余厂长所在的新浪一厂，自他做厂长之日起该厂经济效益一直名列同行业第一名。偶而一次说说可以，要想做到也不是那么容易的；大家想想一直保持领先，没有一套先进的管理方法是不是容易的事？告诉大家，他现在晋升到外地做基地经理。由于他舍不得离开上海，所以我们才有幸请得到他，希望大家要好好配合他的工作。
下面，我们请余厂长跟大家谈谈他对我们公司目前管理的看法，以及以后的工作安排。
大家欢迎！
新生在听到老板张榷锝谈到对他的工资待遇时，心中不免有了一点失落感。每月三五千块，按说也不是太少。转念一想，自己刚刚过来人家凭什么给你高工资？再说人家老板不是也讲了嘛，只要管理出效益，年底用奖金补嘛。这样一想也就不觉得有什么遗憾了，于是决定在这里干到年底再说。听到老板让他讲话，他立刻回过神来，面对大家热烈的掌声，他主动地站了起来，礼貌性地朝大家笑了笑。然后平静地说：
张老板，各位工友
大家好！
首先我感谢张老板对我的信任，刚来不久就让我担任厂长一职，真的出乎我的意料，同时让我非常感动！我一定尽心尽职，把这个工作做好，争取不负您的厚望
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第100章不再伤痛
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