第164章到位管理
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你的，我怎么舍得！”说着泪水又出来了。
新生知道刘静心中的苦楚，但是自己也没什么好的办法，只好把她紧紧地拢入怀里，动情地吻她以此给她安慰。
看着刘静在怀中睡得甜甜的样子，新生仔细地看了看，发现她真的瘦了很多，自己这叫什么事做的，昨晚还对妻子情意绵绵的，今天却搂着另外一个女人，最难为的是刘静，她承受着这么大的痛苦，在中国人最具象征团圆幸福的春节，这样的日子里她自己却独饮苦酒，而且知道自己思念的那个人正和另外的女人共享天伦幸福，这对她是何等的煎熬，没有这巨大的痛苦就这短短的半月不会瘦得这么多。现在自己该怎么办？对刘静负责任，给她幸福妻子又怎么办？她是最无辜的，她没理由用自己的幸福为她情敌的痛苦买单，这样对她就太不公平了！
看着怀中娇小的情人，新生的心里真的不忍心。刘静真的太小，今年才二十六岁却经受这么大的苦难，可是自己却一点办法没有，只有过一天是一天吧，于是下意识地把她往怀里拢了拢。由于考虑到明早开会，于是把闹钟调到5：20，然后关灯休息。
早上5：30刘静把新生叫醒，蛋炒饭已经做好连牙膏都给挤好，新生真的感动，可是闹钟却没响，他感激地看着刘静，不知道说什么好。刘静笑着说：“我想让你多睡会，早饭一定要吃，不然等一下去上班，到中午有六七个小时怎么受得了，快起来啦，等一下就晚了！”
今天的会议和往日不同，大家春节放假刚回来，没有什么工作上的琐事需要解决，所以陶总在传达完集团公司的会议精神后，布置了一些日常的工作，重点是迅速恢复生产，其它人也没什么事，新生考虑了一下还是鼓起勇气谈了自己春节时间考虑的以及昨天看到会议文件的感想：
陶总经理，各位同事
大家新年好！
刚才总经理已经传达了集团公司决战新年的动员大会精神，并且下发了新年的一号文件，文件指出今年是集团公司的“质量、管理、考核年”，我不知道大家是怎么理解的，反正我的感觉意义深广，为什么会提出这个口号，发人深省。
去年十月份的时候，我曾经在这里提出我们的质量管理，应该从被动的返工改为积极的预防，也就是当时提出的过程控制，这就要求我们管理人员要加强积极的管理。后来因为公司大调整，导致收效甚微。但是我相信大家当时多少也考虑过，所以对这两点应该不陌生。我今天感觉收获最大的就是最后这个词“考核”，这是集团公司领导的高瞻远瞩，它给我们工作制订了一个游戏规则，给各位的工作树立了一把标杆，你做得怎么样，靠嘴巴说没用，平时给你的报酬多少你会怨天怨地，同样的线长，报酬为何相差怎么那么多，现在可以告诉你，这是考核的结果，今年将会延伸到每一个角落，所以大家要认真地思考一下以后该怎么工作。
不知道各位线长注意了没有，你的那条生产线的人员都到位了没有？为什么有的生产线人都到了，有的只来了几个？这就是平时管理的差别，现在真正考核了，没有老员工质量你怎么保证？去年底的时候，我让人事科的同志统计了一下全年各条生产线的人事情况，平时没在意，统计后让人大吃一惊，相互误差相当的大，有的管理人员简直成了山大王，他说了算，对工人稍不满意的就挤兑人家，逼人家走。我们的安保为了维护公司制订的制度，积极地配合他们。今年怎么样，去年到我来报名的时候，哪到什么时候了，那来求职的人是多少？人事科简直忙不过来。今年我昨天到人事科看了，寥寥无几，回来报到的也不是怎么积极。
同志们哪，产品是工人做出来的，不是我们管理人员开会开出来的，对于一线员工必须引起足够的重视，我们要关心他们、爱护他们，让他们把“心”融入到我们新潮的事业中来，这样我们的事业才会壮大，让他们切实体会到大家庭的温暖，激发他们的主人翁责任感，充分发挥他们的聪敏才智，想尽一切办法调动他们的工作积极性，营造一个“公平、公正、公开”的竞争氛围，培养他们敬业爱岗，让每一个人对我们公司都有信心，对自己的前途有信心，这样他们才能与我们同呼吸、共命运。
一定要切实贯彻董事长一直倡导“能者上，庸者下”的用人原则，给每一个员工都提供展示自己的舞台。因此我跟大家提前打一个招乎，现在国营大集体都打破铁饭碗了，你要想保住你的岗位，就必须认认真真地领会考核内容，免得到时自己都不知道到底是怎么回事。告诉你们，我是会计出身，考核的事情我最有体会，也最有兴趣。既然总经理把这项工作交给我，我
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第164章到位管理
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第164章到位管理 考试落榜，被白富美看上
