第164章到位管理
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一定会不辜负他的信任，其他公司执不执行？怎么执行？我们不问。反正海潮公司坚决执行，而且保证体现“公平、公正、公开”的原则。
另外新员工，大家带他们一定要有耐心、热心，有不少人是第一次走出家门、校门，有的来自大山深处、偏远的农村，到我们公司后可能会出现走路不会走、吃饭不会吃的现象，为什么呢，他们不知道走路靠右行走，吃饭的时候不会使用IC卡，所以在培训的时候必须耐心地教会他们，切不可耻笑看不起，要特别提醒老员工在这个方面要多一分爱心，这就看我们在座的去怎样做工作了。
质检员以后要注意了，昨天我已把我的看法请示了总经理，以后你们的业务关系不再从属于生产部，划归经理室，主要从事生产监督、过程控制，发现问题必须采取紧急措施，不要等产品出来再采取补救，那已经来不及了。人为因素造成的、本不应该造成的过失，第一次直接处罚工段操作手，通知车间主任知道；同样的毛病，第二次加倍处罚车间主任，通知线长；第三次再翻番，直接处罚线长报告经理室；第四次，线长对不起了，换个岗位，线长由直接责任的生产经理兼任。有人说是一线工人做的为什么不处罚工人？我认为工人都是好样的，关键看你能不能带好，工人那么点工资，三扣两扣，没有了他还干什么，势必造成员工的流失，那活谁干啊，所以现在我们要全力保护员工。走了一个老员工，我们就是一个损失。
还有一个问题不知道大家注意了没有，老板提出的社会上人民群众遇事找警察，我们新潮的员工遇事就找安保。这不是嘴上说说的，安保现在要注意了，去年底的时候我就向总经理汇报了我们公司的怪现象，经过总经理的争取，以后海潮的安保业务上归公司的经理室，行政上仍归总公司监察部，在海潮的保安必须与广大员工保持一致，不得有高人一等的任何待遇，只是分工不同，大家都是军人出身，知道军人和老百姓的关系，希望这个优良传统能在我们海潮公司得到发扬光大。以前的安保，车间的卫生间几乎每一个都有这样的诗歌‘安保这条狗，车间到处走，你若不留心，必被咬一口’还挺压韵的，你们说这叫什么事？以后生产现场管理安保不得干涉，由各工段长负责；做好自己的安全保卫工作职责，坚决维护公司的利益。如果有部门要求配合的，必须有线长或公司办公室职员、相当于线长级别的提出再予以配合，一定要从根本上改善这种不正常的“警群”关系。
其他我也没什么说的，耽误大家这么长时间，希望能够理解。
谢谢大家！
新生的话说完后，陶总接着说：“刚才小余说的话我认为很有道理，因此希望大家要用心去领会，现在我再补充两件事，一是培训新员工的事，关于怎么走路、怎么吃饭这个问题提出的很好，为了不至于扯皮就由安保负责，在军训的时候加以培训指导；二是大家回去必须跟员工讲清楚了，不要认为我们现在对一线员工不罚款了他们就可以乱来、工作就可以不认真、做事就可以不负责任，这一点也是绝对不允许的，大家要讲明其中的道理，发现问题的给他一次两次改过的机会，屡教不改的要予以重罚，情节严重的可以除名，解除劳动合同；还有一点，关于产品的合格率必须达到百分之九十九点九以上，最好是张张合格，不过现在一下子要你们达到这么高是有点困难，但是必须要一月比一月的比例有所提高，我们的质检人员，会把你们的存在问题及时反馈，如果不是人为的原因出现新的问题我不怪你们，但是必须立即找出根源所在加以解决克服。由于工作不认真、做事不负责任的人为因素重复再犯是坚决不允许的，当然了由于我们技术克服不了的，我们也会具体问题具体对待，坚决安小余说的办法办。”
因为受到了陶总经理的器重，所以新生的工作特别卖力，每天都要工作得很晚，不知道他怎么有那么多的事要做，刘静想生气，可是看到他忙忙碌碌的又有点心疼。不知道新生哪来的那么大精力，工作起来不要命，连续几个月一直如此，别的没什么就是瘦了不少，想法弄有营养的给他补补，尝试了不少的方法都没用，所以刘静唯一能做的就是尽量不烦他。
新生的工作努力没有白费，一切都在往预期的方向发展。一切都走向正轨后，他的地位也在跟着上升。虽然他自己不说，并且从不张扬，不过公司上下谁不知道要升他为生产经理，据说这是常务副总裁陶波总经理的提名，应该不会有什么差错。考虑到目前他们之间的关系，虽然不会有什么进展，但是维持现状也没什么不好，这样想着刘静心里也挺高兴的。
第164章到位管理
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第164章到位管理 考试落榜，被白富美看上
