第167章勇挑重担
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新生担任新浪集团的协调员，苦是没少吃工作是没少做，但是工作成绩很难显现出来。当时陶总的意思是个过渡阶段，在新岗位至多两三个月自己晋升生产经理的事情就会批下来，所以自己一直没有计较什么，可是已经过去半年多了，生产经理的事情一点动静也没有。自己这么辛苦，每月的工资还不如下面的一个线长，现在改革了一条生产线成立了一个厂，整个新浪集团有二十条生产线，再差的线长，不，应该俗橹长，每月的收入也是自己的几倍。所以新生坐不住了，他不得不重新思考自己的工作定位。况且做的好的厂长已经有两个被陆续调到其他公司担任生产经理了。这不是很明显吗，你的工作没有实绩想晋升的可能性很小。所以他做出了一个大胆的决定：申请调动到基层担任一个厂长，而且态度强硬，否则辞职。
新生的申请，在董事会认为一方面新生的工作确实辛苦，而且工资也确实不高，只要工资待遇给他上调一两百块应该就可以平息。一方面认为新生是在居功自傲，这种风气不能助长，否则对公司的发展会产生负面影响。一方面不如顺水推舟，让他带一个比较差的厂，给他两三个月的时间，如果他真的是个人材公司再做打算，否则也给那些不安分守纪的人一面镜子。这样做于公于私都比较说得过去。所以在五月份的公司对下属企业考核中，生产总部罗列了五个较差的厂让新生自己挑选，新生挑选了最差的新浪胶合板一厂。因为在整个集团公司中，新浪一厂自己比较熟悉。主要考虑的是这厂本身在自己的手下，这里的一切都比较熟悉。其他厂虽然效益比这个好，但是自己不熟悉，办什么事都会不方便；再说就是好也好不到哪里去。在新浪这里的话，无论办什么事情，很多人还会多少给自己一点面子。
自从让新生调选好单位后，新生就知道自己的计划差不多了，于是立即着手调查一厂的情况，运用自己多年的企业管理经验，查找该厂现有管理中的薄弱环节，就企业管理中的各项指标一一列出，逐项与先进企业进行对比。因为总公司还没有公开宣布。因此新生趁这个机会，抓紧进行相关经验的取经。向各单位的某项指标先进经验虚心请教。因为大家没有意识到他是一个强有力的竞争对手。把他当作领导调查，一般都会认真地予以解释和探讨，所以新生获得了大量的经验。
新生的决定董事长很是赞赏，所以在五月二十八日的任命大会上，就宣布：“小余先生能够主动、勇敢地接下这个烂摊子精神可嘉，也算是帮我解决了我的一块心病，希望各个部门都要鼎力协助！”同时还说：“其实我不愿意他担任这个职务，不是小余不适宜厂长这份工作，而是因为他在原单位工作的表现不错，他的工作不是一般人能胜任的，现在没有他暂时还真的没人合适。”
董事长的话傻子也听得明白，所以新生自六月一日接手新浪一厂厂长这个职位后，很多同行人知道上当后还得乖乖地帮他，谁不明白董事长讲话的意思，这小子就是干不好不会像其他人一样被扫地出门，很有可能回到总公司的办公室。在胶水厂立了一功不说，平时说话办事他不仅嘴巴会说而且笔头会写，马屁拍得特响。谁叫自己没他那么会拍马屁呢！董事长夸他谁不明白是为什么，不就那首马屁诗《东方巨子》吗？弄不好这很可能是曲线调动，这‘主’可是惹不起的，因此新生办事异常的顺利，新生呢听到背后有人议论他也从不计较。明星走红大多是绯闻效应，他明白这个道理何不加以利用？有人传就有人信，谁想拍马屁的，他们传得越神气自己的工作就越轻松，所以办起事来也从不客气。办事的时候别的厂长唯唯诺诺的，而他却多少带着点霸气，更让人不知道他的底细！所以什么事都没有阻力。对待本厂内部，他必须彻底改变一厂的现有状况，在认真总结前任领导失败的教训，于是大刀阔斧地进行改革，主要是改革原有的工作方法，必须按新生自己确定的来。
因为外面的种种传闻，当然有好奇的，新生从来不正面回答，他认为言多必失，不论回答的正确与否，传到老板的耳朵里对自己都不是什么好事，不回答，不管任何人，起码找不到自己的什么把柄。这样在工人面前，大家对他都抱有信心，毕竟是老板钦点的人，跟他干肯定不会有错。同事
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第167章勇挑重担
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第167章勇挑重担 考试落榜，被白富美看上
